臨時工主動離職能否要求公司賠償
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臨時工主動離職是否有補償，主要看離職原因：臨時工因個人原因主動離職的沒有補償；臨時工因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
臨時工主動離職一般是沒有補償?shù)?。但如果是臨時工因為用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，是可以要求經(jīng)濟補償金的，因此就需要有用人單位存在違法在先的過錯行為的證據(jù)。
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臨時工主動離職可以要求補償嗎首先，我們需要明確一個概念，臨時工是計劃經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物，在現(xiàn)行勞動法的范疇內(nèi)，已經(jīng)沒有臨時工這樣一個概念了，對與勞動單位建立勞動關(guān)系的個體一方稱為勞動者，勞動者主動離職是否有補償，主要看離職原因： 1、勞動者因個人原因主動離職的沒有補償；
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臨時工主動離職可以要求補償嗎臨時工和正式工一樣，也有提出主動離職的權(quán)利。如果出現(xiàn)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)
2022.04.12 1,304 -
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2020.11.28 201
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臨時工主動離職可以要求公司賠償嗎
如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟補償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-03-21 15,340 -
臨時工主動離職公司賠償嗎
如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟補償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-04-28 15,340 -
臨時工主動離職，公司賠償嗎
如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟補償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-04-27 15,340 -
臨時工主動辭職可以要求公司賠償嗎
如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟補償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-04-02 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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8,413 2022.04.15
