女未婚先孕被單位開除是否合法
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勞動者因未婚先孕被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動合同，勞動者可以向單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依支付賠償金。
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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未婚先孕用人單位是不能解除勞動合同的。 我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位是不能夠解除勞動合同的，否則，是違法行為，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。
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未婚先孕被單位辭退未婚先孕被單位辭退勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； （二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提
2020.01.31 117 -
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女子未婚先孕被單位開除是否合法
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2022-05-15 15,340 -
未婚先孕被單位開除怎么辦
未婚生育違反計劃生育政策，不能享受生育保險待遇，但單位還是要照常給員工批產(chǎn)假，期間不能開除員工，否則違反勞動法?！秳趧臃ā返诹l：女職工享受不少于90天的產(chǎn)假?！笨梢?，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有
2021-12-01 15,340 -
未婚先孕，單位要開除嗎
1、只要是在職的員工，就是有權(quán)利享受國家規(guī)定的九十八天的的，但是因為其行為也是違反了相關(guān)的規(guī)定，是不能享受產(chǎn)假津貼的。同理對于未婚先孕的情況，單位也是不能因為這個理由與未婚先孕的女員工解除合同的，所以
2021-03-19 15,340 -
未婚先孕單位可以開除嗎
未婚先孕：如果符合國家法律的適婚年齡，且不是第二胎，那么懷孕后立即補(bǔ)辦結(jié)婚證，憑結(jié)婚證去計生部分領(lǐng)取準(zhǔn)生證，如果一切手續(xù)在孩子出生前辦妥，則不會違法任何法律法規(guī)。 未婚先育是指在沒領(lǐng)取結(jié)婚證與準(zhǔn)生證的
2022-03-27 15,340
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未婚先孕違法罰款多少未婚先孕是不違法的，更不會受到處罰。公民的生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時候都不能剝奪的。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口的時候會比較麻煩。根據(jù)
1,732 2021.03.24 -
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未婚先孕違反計劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,669 2022.04.17 -
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未婚先孕孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，未婚生下孩子的，孩子如果在2周歲以內(nèi)的，本著有利于子女成長的原則，撫養(yǎng)權(quán)一般是歸女方的。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、
2,136 2022.05.11
