產(chǎn)假工資怎么發(fā)放的?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
單位有交生育保險的,那么在產(chǎn)假期間,單位不用向員工支付工資,而是單位憑女職工的生育憑證,到生育保險基金申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是如果單位為員工交的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度的平均工資,那么女職工領(lǐng)的生育津貼就會低于其正常工資,單位就要補足差額。
女職工在產(chǎn)假期間,工資發(fā)放按女職工產(chǎn)假前工資的標準,產(chǎn)假工資高于生育津貼,產(chǎn)假工資發(fā)員工,生育津貼歸企業(yè);產(chǎn)假工資低于生育津貼,產(chǎn)假工資發(fā)員工,生育津貼將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè)。 產(chǎn)假期間有工資和社保局發(fā)放的生育津貼,但兩者不能同時享受。
-
小產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費用,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
2020.06.06 574 -
-
產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)放
產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
2020.03.06 197
-
產(chǎn)假的工資怎么發(fā)放
首先,保胎假,工資按病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生證明的,所以按病假待遇發(fā)工資。第二,產(chǎn)前休假,工資80%懷孕7個月以上,如果工作許可,經(jīng)本人申請,公司批準,可以請產(chǎn)前休假2個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假
2021-10-31 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放的
1、各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同,但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資 2、津貼及補助是醫(yī)保中心支付,不是你的單位,所以一切要按醫(yī)保中心的要求去做
2022-03-23 15,340 -
產(chǎn)假工資工資怎么發(fā)放產(chǎn)假工資
1、如果是繳納生育保險的,產(chǎn)假期間由生育基金按照本單位上年度職工月平均工資支付你產(chǎn)假工資,如果你原工資標準高于本單位上年度月平均工資的,由用人單位負責(zé)補足。 2、如果你是外地農(nóng)業(yè)戶籍,目前單位不繳納生
2022-05-07 15,340 -
產(chǎn)假發(fā)工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假期間的工資支付如下: 1、保胎假,工資按病假支付 保胎假由醫(yī)生出具,因此按病假待遇支付工資。 2、產(chǎn)前假期,工資80%。 懷孕7個月以上,如果工作許可,經(jīng)本人申請,公司批準,可以請產(chǎn)前假2個半月。
2021-11-22 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下: 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額; 2、
10,638 2022.05.11 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,如果勞動者提供了正常勞動,那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動,那么應(yīng)
4,849 2022.04.17