雇傭關系受傷可以申請勞動仲裁嗎
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不能夠。依據我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁。
雇傭關系不可以勞動仲裁。雇傭關系不屬于勞動關系，不受《中華人民共和國勞動法》的調整，應當受到《中華人民共和國民法典》的調整，雇主和雇員發(fā)生爭議的，不可以進行勞動仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協(xié)議，去仲裁委員會申請仲裁，也可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院作出相應的判決。
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個人雇傭關系可以申請勞動仲裁嗎可以。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
2020.06.04 431 -
臨時雇傭關系可以申請勞動仲裁嗎臨時雇傭關系適用《民法典》，不適用任何勞動方面的法律法規(guī)，勞動仲裁不會受理。以下基于勞動關系引起的勞動爭議，可以申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其
2020.04.06 312 -
雇傭關系可以勞動仲裁嗎雇傭關系不可以勞動仲裁。雇傭關系不屬于勞動關系，不受《中華人民共和國勞動法》的調整，應當受到《中華人民共和國民法典》的調整，雇主和雇員發(fā)生爭議的，不可以進行勞動仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協(xié)議，去仲裁委員會申請仲裁，也
2021.12.13 1,045
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雇傭關系可以申請勞動仲裁么
可以。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三
2021-10-23 15,340 -
雇傭關系可以申請仲裁嗎？
雇傭關系糾紛不能申請勞動仲裁。但是，達成仲裁協(xié)議的，可以申請一般仲裁。根據法律規(guī)定，當事人申請仲裁應當符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請求和事實，理由；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍
2021-11-08 15,340 -
雇傭關系發(fā)生工傷可以申請勞動仲裁。
勞動關系發(fā)生工傷不能申請勞動仲裁，勞動關系糾紛適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動關系糾紛適用《仲裁法》和《民事訴訟法》。雇傭關系是指雇主向雇主提供勞務，雇主支付相應的報酬，形成權利義務關系。勞動關系是指
2021-11-08 15,340 -
雇傭勞務關系能申請勞動仲裁嗎
可以。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法 （一）確認勞動關系引起的爭議； （二）由于訂立、履行、變更、解除勞動合同的爭議 （3）因除名、退休
2021-10-23 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,771 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
