公司說好的獎金不發(fā)怎么辦
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可以申請勞動仲裁，要求公司進(jìn)行賠償。獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認(rèn)，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。
公司一直拖欠提成不發(fā)承諾獎金可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。由于公司未能按時發(fā)放提成，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付拖欠提成；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司說好的工資不給怎么辦公司說好的工資不給，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.03.08 300 -
公司不按說好發(fā)工資公司不按說好的發(fā)工資的維權(quán)方法如下： 一、向勞動監(jiān)察委員會投訴； 二、向勞動仲裁委員會申請仲裁； 三、向人民法院提起訴訟。
2020.05.01 218 -
公司不按說好的發(fā)工資怎么維權(quán)公司不按說好的發(fā)工資的維權(quán)方法如下： 1、向勞動監(jiān)察委員會投訴； 2、向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、向人民法院提起訴訟。
2020.01.31 240
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公司不發(fā)獎金，怎么辦？
據(jù)你所述按照《勞動合同法》的規(guī)定。 1、你可以要求公司雙倍支付你09年12月至2010年3月期間的工資。 2、你可以要求公司支付你半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按照你和公司的約定，你可以要求公司支付你上半年
2022-03-30 15,340 -
公司不發(fā)獎金該怎么辦
用人單位規(guī)章制度規(guī)定了不支付的，可以不支付；規(guī)章制度沒有規(guī)定的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)年度工作時間折算支付。浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》三、
2022-07-17 15,340 -
公司發(fā)不發(fā)績效獎金怎么辦
績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-10 15,340 -
公司不發(fā)績效獎金怎么辦?
績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-04-10 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
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公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
870 2022.05.23 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11
