單位更名年終獎(jiǎng)如何發(fā)放
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
首先要搞清楚你單位年終獎(jiǎng)屬于什么樣的形式，對(duì)于年終獎(jiǎng)法律沒(méi)有具體的規(guī)定，但在實(shí)踐中一般有三種形式，分別是有保證的獎(jiǎng)金、浮動(dòng)的獎(jiǎng)金以及紅包。如果你單位的年終獎(jiǎng)屬于紅包的話(huà)，那單位可以給多給少。如你單位的年終獎(jiǎng)是其他的形式，你單位變更你的崗位沒(méi)有和你協(xié)商，已經(jīng)違反你和單位的勞動(dòng)合同，你的年終獎(jiǎng)還應(yīng)該按照你原先崗位的年終獎(jiǎng)發(fā)放。
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公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
行政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)對(duì)年度考核為稱(chēng)職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
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單位是否發(fā)年終獎(jiǎng)單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)的。發(fā)年終獎(jiǎng)不是強(qiáng)制性的規(guī)定，因此單位可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的數(shù)額等事項(xiàng)。
2020.03.17 520 -
單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)。目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般來(lái)說(shuō)，在以下情形中，員工
2020.10.25 223 -
產(chǎn)假期間如何發(fā)放年終獎(jiǎng)勞動(dòng)者在法定休假天用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼。年終獎(jiǎng)屬于職工工資的一種，因此，休產(chǎn)假時(shí)年終獎(jiǎng)不能扣除，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放，一分也不能少。
2020.10.09 818
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用人單位不發(fā)放年終獎(jiǎng)
法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出具體的規(guī)定，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法
2022-02-04 15,340 -
單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)如何處理
對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問(wèn)題，要區(qū)分情況對(duì)待。如果明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外
2022-08-28 15,340 -
單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)要如何處理
對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問(wèn)題，要區(qū)分情況對(duì)待。如果明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外
2022-09-13 15,340 -
年終獎(jiǎng)發(fā)放
首先，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的工資自主權(quán)之一，但并不意味著用人單位可以隨意改變對(duì)員工的承諾，包括合同或規(guī)章制度的承諾。用人單位不能排除今年做出勞動(dòng)貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者獲得年終獎(jiǎng)的權(quán)利，如發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的
2021-11-30 15,340
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00:57
單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)?。?配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)取； 死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因?yàn)樗勒哌z產(chǎn)分配的爭(zhēng)議，可以明確告知他們，企業(yè)無(wú)權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問(wèn)
3,648 2022.05.11 -
00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶(hù)，也可以直接打給個(gè)人賬戶(hù)的。參保單位需要在生育津貼申報(bào)時(shí)，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，
6,968 2022.05.11 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿(mǎn)一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿(mǎn)一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17
