單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)要如何處理
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對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題，要區(qū)分情況對待。如果明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。
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單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)的行為合法，年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。
單位不一定要發(fā)年終獎(jiǎng)。現(xiàn)行法律法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒有具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)金是員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇。發(fā)放年終獎(jiǎng)金不是用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。員工有下列情況下，有權(quán)要求單位支付獎(jiǎng)金：符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件；勞動合同明確規(guī)定有年終獎(jiǎng)金；用人單位已承諾放年終獎(jiǎng)。
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單位是否發(fā)年終獎(jiǎng)單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)的。發(fā)年終獎(jiǎng)不是強(qiáng)制性的規(guī)定，因此單位可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的數(shù)額等事項(xiàng)。
2020.03.17 520 -
單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般來說，在以下情形中，員工
2020.10.25 223 -
年終獎(jiǎng)遲發(fā)合法嗎？用人單位遲發(fā)工資是不合法的，年終獎(jiǎng)遲發(fā)只能說違反用人單位自己的規(guī)章制度，年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)。勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)的；那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。
2020.11.15 219
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單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)如何處理
對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題，要區(qū)分情況對待。如果明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外
2022-08-28 15,340 -
遲發(fā)年終獎(jiǎng)單位怎么處理
對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題，要區(qū)分情況對待。如果明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外
2022-09-01 15,340 -
單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)怎么處理
對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題，要區(qū)分情況對待。如果明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外
2022-09-05 15,340 -
單位遲發(fā)年終獎(jiǎng)如何處理. 支持接受
對年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間問題，要區(qū)別情況對待。如勞動合同明確規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得克扣或拖延發(fā)放，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)是工資的一部分。如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益給予員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動
2021-11-01 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:02
單位受賄罪如何處罰單位受賄罪，主要是針對國家單位、國有企業(yè)、公司、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，非法收受或者索取公私財(cái)物，為他人謀取利益，導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重，或在正常的經(jīng)濟(jì)來往過程中，通過帳外的形式暗中收取各種名義上回手續(xù)費(fèi)的行為。單位受賄罪的主體為單位，而且只可以是國家單
1,093 2022.04.17 -
01:06
車位租賃合同單方違約如何處理車位租賃合同單方違約的話，當(dāng)事人可以請求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體就包括了：繼續(xù)履行車位租賃合同的責(zé)任、采取相應(yīng)補(bǔ)救措施的責(zé)任、賠償遭受損失一方實(shí)際損失的責(zé)任以及其他法律規(guī)定的責(zé)任。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百七十七條的規(guī)定。
2,662 2022.04.17
