什么是單位終止合同的代付通知金
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《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 根據(jù)該條約定，產(chǎn)生了以上三種情況下，用人單位才可以提前三十日解除或額外支付一個(gè)月工資后解除合同，無(wú)以上三種情況，用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)是不能隨意解除合同的。相反的，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，只要出現(xiàn)以上三種情況，不論是在什么時(shí)間段，用人單位均可以行使該項(xiàng)權(quán)利。
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單位提前解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
用人單位終止合同如果提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的不需要支付,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的需要支付代通知金。通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
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用人單位終止合同要支付代通知金嗎用人單位終止合同如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知是需要支付代通知金的，提前通知是不需要支付的。代通知金主要是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)本應(yīng)該提前一個(gè)月通知而沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的所需要給付的金額。
2020.02.24 141 -
用人單位終止合同是否需要支付代通知金用人單位終止合同沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的需要支付代通知金。用人單位在無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的情況下，沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的應(yīng)當(dāng)扣交代通知金。
2020.12.12 144 -
單位合同終止的代通知金是怎樣規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不
2020.04.23 94
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單位條件終止合同發(fā)代扣通知金有什么用
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同終止代通知金是什么
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在
2022-04-20 15,340 -
合同到期終止需支付代通知金嗎
合同到期如果不續(xù)簽的話(huà)，一般沒(méi)有代通知金，因?yàn)楹贤厦嬗忻鞔_的合同到期時(shí)間。但是如果沒(méi)到期單位提出解聘的話(huà)，那應(yīng)該是前30天向勞動(dòng)者提出，如果不能提前30天的話(huà)，那么單位就必須向勞動(dòng)者另支付一個(gè)月工資
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同的終止代通知金是否需要支付
勞動(dòng)合同終止的，單位不需要支付代通知金。如果用人單位以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，才需要支付代通知金或者提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同并不相同。
2022-06-25 15,340
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01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話(huà)，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對(duì)方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過(guò)錯(cuò)單方面終
608 2022.05.13
