勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不辭而別屬于違約，即違反勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行，且勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者停止工作期間的收入損失;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行，則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。