勞動關(guān)系司法解釋怎樣做
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對勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動部于1996年10月31日頒布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同?！?/p>
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雙重勞動關(guān)系，是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。 在雙重勞動關(guān)系下，一般都有一個正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會保險待遇。 而對于雙重勞動關(guān)系來說，如果第二個勞動關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動關(guān)系來處理。 也就是說，勞動者只能要求勞動報酬的給付，而不能要求其他依照勞動法所能享有的權(quán)益。
勞動關(guān)系的認(rèn)定，是指由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關(guān)系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。
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有關(guān)勞動關(guān)系認(rèn)定的司法解釋文本用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.05.22 635 -
認(rèn)定勞動關(guān)系的司法解釋是什么認(rèn)定勞動關(guān)系的司法解釋如下：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，雙方有勞動關(guān)系的，可照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄職工工資支付花名冊，各種社會保險費支付記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填
2022.04.12 1,692 -
勞動關(guān)系怎樣解除解除勞動關(guān)系的方式如下： 1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同； 2.勞動者提前三十天書面通知用人單位后解除勞動合同； 3.因勞動者存在過失，單位過失性辭退勞動者； 4.單位提前三十天通知勞動者，或者支付勞動者一個月工資后無過失性辭退勞動者； 5.
2020.02.08 175
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勞動關(guān)系司法解釋解釋是怎樣的
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞
2022-03-29 15,340 -
勞動關(guān)系司法解釋
對勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動部于1996年1
2022-04-11 15,340 -
勞動關(guān)系司法解釋？
對勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動部于1996年1
2022-04-28 15,340 -
勞動關(guān)系的司法解釋是怎樣的?
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞
2022-03-29 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:09
非法同居怎樣解除關(guān)系同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日前，且男女雙方
1,506 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
