試用期半年以上不續(xù)簽，續(xù)簽合同是否有效
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1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可以隨時(shí)解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動(dòng)仲裁要求追討后三個(gè)月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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簽合同試用期半年合法，但是用人單位必須是與勞動(dòng)者簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
續(xù)簽合同不能約定試用期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)簽合同時(shí)，不能再次約定試用期，但改變專業(yè)工種的除外。即使是約定了試用期，也只能約定一次，否則無效。
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勞動(dòng)合同是否可以連續(xù)簽半年勞動(dòng)合同可以簽半年，勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間、與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成
2020.11.21 124 -
合同到期不續(xù)簽是否自動(dòng)續(xù)簽勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽可以視為自動(dòng)續(xù)簽，但看勞動(dòng)者自己的意愿，如果勞動(dòng)者不愿意在原單位繼續(xù)工作了可以借勞動(dòng)合同到期為理由辭職。視為自動(dòng)續(xù)簽的前提條件是，書面勞動(dòng)活動(dòng)雖然沒有續(xù)簽，但勞動(dòng)者還一直在崗工作的。
2020.07.31 322
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合同到期半年不續(xù)簽是否有效？
1、既然打算郵寄《勞動(dòng)合同到期終止通知書》，如果其本人不簽的話，保留拒簽證據(jù)，同時(shí)在郵寄單上注明該文件為勞動(dòng)合同到期終止通知書，如果其本人說家庭地址不正確或已更改，那要看公司入職登記表是否有明確本人應(yīng)
2022-07-29 15,340 -
試用期半年后不續(xù)簽合同合法嗎
1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可以隨時(shí)解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-03-21 15,340 -
試用期剛滿半年不續(xù)簽的合同可以嗎
1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可以隨時(shí)解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-04-13 15,340 -
合同有效十年以上是否可以續(xù)簽？
你只要和公司簽訂過2次以上合同，并且到期后還在公司工作的，就等于已經(jīng)簽訂了無固定期限的拉動(dòng)合同了，況且你已工作滿10年，也是無固定期限合同的法定條件。你不離職，單位是不能解除勞動(dòng)合同的。關(guān)于合同滿十年
2022-07-25 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動(dòng)合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
625 2022.04.25
