上班一個月沒簽合同
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有簽勞動合同嗎？沒簽合同是可以主張雙倍工資的，為11個月的雙倍工資，有相關(guān)能證明勞動關(guān)系的材料？如工資流水賬、考勤表、工作服、工作證等，可以根據(jù)這些材料向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以直接申請勞動仲裁，一般工作一年，為補(bǔ)償一個月的工資，您可以獲得12個月的工資，具體情況如何？
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超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
工作沒滿一個月未簽訂勞動合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用此條款。
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上班一個月沒上班合同沒有簽沒發(fā)工資咋辦上班一個月，沒簽勞動合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位不得克扣工資的。
2020.11.29 235 -
上班二個月沒有簽合同職工入職2個月沒簽勞動合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月未滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資。
2020.05.23 516 -
上班一個多月了沒簽合同合法嗎不合法。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.16 309
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我上班一個月沒簽合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-03-30 15,340 -
上班一個月沒有簽合同！
首先，勞動者自工作一個月內(nèi)，必須簽訂書面的勞動合同，若未簽，從第二個月開始計算雙倍工資（最多計算11個月），若1年內(nèi)未簽書面勞動合同，視為無固定期限勞動合同。其次，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，自用工
2022-04-18 15,340 -
上班一個月沒有簽合同
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二
2022-01-06 15,340 -
上班一個月沒有簽合同
非常理解你的心情。 一、因用人單位未按約支付工資、未繳納相應(yīng)社會保險，你可單方面解除合同（直接離職）。 二、無能你是否離職，均可申請仲裁。 三、仲裁請求可包括工資、保險等。 四、用人單位自用工之日起超
2022-01-07 15,340
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01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,883 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,775 2022.06.22 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17
