公司解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法律規(guī)定，筆者總結(jié)用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2、過失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。 3、特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的；（4）固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。
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公司可以不支付補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同，但是必須是勞動(dòng)者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的。
公司解除員工勞動(dòng)合同每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以解除勞動(dòng)合同嗎公司可以不支付補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同，但是必須是勞動(dòng)者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)
2020.03.11 489 -
公司解除員工勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償；用人單位過失性辭提，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非過失性辭退，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，額外支付一個(gè)月工資；其他情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.20 248 -
公司解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎下列情況解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任
2020.08.25 230
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公司違法解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
1.如果有充分證據(jù)證明單位違法解雇，不能協(xié)商解決賠償事宜，那么可以持證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝利之后可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在
2022-04-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
如果是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，且是你主動(dòng)提出解除，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如是因?yàn)閱挝粵]有給你購買社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)而導(dǎo)致你提出解除勞動(dòng)合同的話，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在勞動(dòng)案件很多，仲裁一般時(shí)間會(huì)很長
2022-03-26 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，追究補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位
2022-04-15 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付
按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解
2022-03-16 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,883 2022.05.11
