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勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的怎么辦

2022-06-14 10:22

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2022-06-14回復

專業(yè)分析:

現(xiàn)行的違法解除救濟制度主要有恢復勞動關系及支付賠償金,但勞動者往往主張恢復勞動關系,而用人單位則認為勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。法院對此認定標準不一,產(chǎn)生同案不同判現(xiàn)象。此外,判決恢復勞動關系后,在執(zhí)行過程中可能產(chǎn)生二次糾紛。本文旨在從實質(zhì)性解決糾紛的角度出發(fā),勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的區(qū)分不同情況認定是否屬于“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”,特別是對于普通勞動者被違法解除勞動合同后,引導勞動者將恢復勞動關系訴訟請求變更為支付賠償金,避免執(zhí)行過程中產(chǎn)生二次糾紛。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

(一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的條件:不能繼續(xù)履行勞動合同是相對于合同雙方,即員工和用人單位所言的。 1、用人單位解除或終止勞動合同后,勞動者已經(jīng)主動領取或簽字領取解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的。 2、用人單位解除或終止合同決定只是程序違法,但實體上成立的。 3、在訴訟期間勞動合同期限屆滿,但勞動者不具備要求訂立無固定期限勞動合同條件的。 4、勞動者被解除或終止勞動合同后已經(jīng)重新就業(yè),或者雖未重新就業(yè),但是已經(jīng)主動享受失業(yè)保險待遇的。 5、客觀情況發(fā)生重大變化導致原合同無法繼續(xù)履行,但勞動者不接受變更合同的。 6、用人單位正在進行經(jīng)濟性裁員,勞動者不屬于被優(yōu)先留用對象的。 7、在訴訟期間,用人單位或勞動者主體消失的。 8、在訴訟期間,勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡的。

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