勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的怎么辦
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現(xiàn)行的違法解除救濟制度主要有恢復勞動關系及支付賠償金,但勞動者往往主張恢復勞動關系,而用人單位則認為勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。法院對此認定標準不一,產(chǎn)生同案不同判現(xiàn)象。此外,判決恢復勞動關系后,在執(zhí)行過程中可能產(chǎn)生二次糾紛。本文旨在從實質(zhì)性解決糾紛的角度出發(fā),勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的區(qū)分不同情況認定是否屬于“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”,特別是對于普通勞動者被違法解除勞動合同后,引導勞動者將恢復勞動關系訴訟請求變更為支付賠償金,避免執(zhí)行過程中產(chǎn)生二次糾紛。
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(一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的條件:不能繼續(xù)履行勞動合同是相對于合同雙方,即員工和用人單位所言的。 1、用人單位解除或終止勞動合同后,勞動者已經(jīng)主動領取或簽字領取解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的。 2、用人單位解除或終止合同決定只是程序違法,但實體上成立的。 3、在訴訟期間勞動合同期限屆滿,但勞動者不具備要求訂立無固定期限勞動合同條件的。 4、勞動者被解除或終止勞動合同后已經(jīng)重新就業(yè),或者雖未重新就業(yè),但是已經(jīng)主動享受失業(yè)保險待遇的。 5、客觀情況發(fā)生重大變化導致原合同無法繼續(xù)履行,但勞動者不接受變更合同的。 6、用人單位正在進行經(jīng)濟性裁員,勞動者不屬于被優(yōu)先留用對象的。 7、在訴訟期間,用人單位或勞動者主體消失的。 8、在訴訟期間,勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡的。
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合同不能繼續(xù)履行怎么辦?
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2021.01.02 221 -
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2021.03.15 233
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2022-06-12 15,340 -
勞動合同法規(guī)定, 勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行是怎么回事
勞動合同不能繼續(xù)履行的標準:勞動合同期限屆滿,但勞動者不具備訂立固定期限勞動合同的要求;勞動者終止或終止勞動合同后再就業(yè);用人單位正在經(jīng)濟裁員,勞動者不優(yōu)先留用;其他。
2021-12-25 15,340 -
已經(jīng)撤銷的合同還能繼續(xù)履行嗎
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勞動合同在哪些情況下不能繼續(xù)履行,不能繼續(xù)履行勞動合同的情況?
以下情況可以認定為“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”:第一,用人單位解除或終止勞動合同后,勞動者已經(jīng)主動領取或簽字領取解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的。第二,用人單位解除或終止合同決定只是程序違法,但實體上
2022-02-13 15,340
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已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢,雙方當事人的權(quán)利義務就此終結(jié)。因此,如果想要解除合同的話,雙方當事人只能在合同履行過程中提出。對于債務已經(jīng)履行完畢的合同,這時候雙方當事人就不能再提出解除合同的請求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定,合同的解除分為
2,131 2022.04.17 -
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不履行合同怎么辦根據(jù)我國合同法的相關規(guī)定,雙方當事人簽訂合同后,一方不履行合同規(guī)定的,另一方當事人可以依法請求賠償違約責任。守約方具體可以采取以下辦法: 1、根據(jù)雙方約定的履行日期,到期時,守約方可以發(fā)出書面通知要求對方全面履行合同義務; 2、如果違約方在
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