曠工自動離職怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。 職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
曠工自動離職上月工資的處理是，不會扣除勞動者上月的工資，曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
會給勞動者今后找工作時(shí)產(chǎn)生影響。由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧雍贤蛘呓獬齽趧雍贤C明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。用人單位可以解除勞動合同，造成的損失可以要求承擔(dān)賠償。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人離職時(shí)，應(yīng)該依法申請離職。
-
工傷自動離職怎么賠償第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二，因?yàn)楣o職，
2020.11.22 457 -
曠工自動離職有工資嗎?曠工自動離職有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令
2020.06.25 191 -
曠工多少天自動離職曠工構(gòu)成自動離職的天數(shù)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為15個(gè)工作日，法律沒有具體規(guī)定。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.25 150
-
曠工自動離職要賠償多少？
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅
2022-07-07 15,340 -
曠工怎么自動離職
一方面，需要明確你與公司之間什么時(shí)候解除勞動關(guān)系，即目前你們勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除，如果你想單方解除，則你可以根據(jù)你單方解除合同的原因向公司提出解除勞動關(guān)系。需要證明你已經(jīng)通知公司，不再上班，已經(jīng)單方提
2022-04-22 15,340 -
曠工離職自動離職
一方面，需要明確你與公司之間什么時(shí)候解除勞動關(guān)系，即目前你們勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除，如果你想單方解除，則你可以根據(jù)你單方解除合同的原因向公司提出解除勞動關(guān)系。需要證明你已經(jīng)通知公司，不再上班，已經(jīng)單方提
2022-05-07 15,340 -
曠工、自動離職、
一方面，需要明確你與公司之間什么時(shí)候解除勞動關(guān)系，即目前你們勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除，如果你想單方解除，則你可以根據(jù)你單方解除合同的原因向公司提出解除勞動關(guān)系。需要證明你已經(jīng)通知公司，不再上班，已經(jīng)單方提
2022-04-24 15,340
-
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
