如何在用人單位進行經(jīng)濟性裁員？
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勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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用人單位能進行經(jīng)濟性裁員，但是要具有生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形，且要依照法定的程序來進行，即提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件：單位具有生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整等情形；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告等。
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用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有下列情形之一，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
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單位裁員可以進行經(jīng)濟性的裁員嗎？1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3.單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
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單位經(jīng)濟性裁員如何賠償?單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位進行經(jīng)濟性裁員的條件是什么, 用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員
裁員分為經(jīng)濟性裁員和一般性裁員. 用人單位進行經(jīng)濟性裁員的情形僅限于四種： 一是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同
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用人單位能進行經(jīng)濟性裁員嗎？
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
2022-04-02 15,340 -
經(jīng)濟性裁員在哪些情況下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞
2022-04-07 15,340 -
用人單位何時可以進行經(jīng)濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
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