在公司上班不簽勞動合同辭職是否有經(jīng)濟補償金
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你與單位雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是你與單位的事實勞動關(guān)系是存在的，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付15個月的經(jīng)濟補償金；未簽勞動合同可以要求從第二個月起支付雙倍工資；要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險；當然，補發(fā)拖欠你的工資更是理所當然的事情。勞動爭議案件涉及的內(nèi)容復雜，知識點多，需要調(diào)查的證據(jù)也很多，如果經(jīng)濟條件允許的話建議你還是委托律師全權(quán)代理，所有工作都由律師去做就可以了，那樣會更好地維護你的利益。
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沒簽勞動合同辭職能要求未簽勞動合同的賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者主動辭職是否有經(jīng)濟補償金？勞動者主動辭職可以有經(jīng)濟補償金。勞動者辭職如果是因為單位有不支付或遲延支付勞動報酬、不繳納社保、不提供勞動需要的最基本保護的情形的，可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。
2020.03.06 200 -
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在公司上班沒有簽訂勞動合同，被公司辭退，有經(jīng)濟補償金嗎？
在公司上班一個月，沒有簽訂勞動合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-04-24 15,340 -
在上班是否有辭職補償金，勞動合同法
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-15 15,340 -
在公司上班一個月，沒有簽勞動合同，被公司辭退有經(jīng)濟補償金嗎？
在公司上班一個月，沒有簽訂勞動合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-04-23 15,340 -
在公司上班一個月，沒有簽訂勞動合同，被公司辭退，有經(jīng)濟補償金嗎
在公司上班一個月，沒有簽訂勞動合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-03-03 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
