公司規(guī)定年終獎(jiǎng)必須有嗎？
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該公司的《員工手冊(cè)》關(guān)于“凡新職工，當(dāng)年無(wú)年終獎(jiǎng)”的制度規(guī)定，因與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容相悖，當(dāng)屬無(wú)效。趙先生等5名新職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至 12月份的年終獎(jiǎng)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！睂?duì)此，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請(qǐng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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企業(yè)規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)必須滿(mǎn)一年的，不必滿(mǎn)一年。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
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年終獎(jiǎng)必須干滿(mǎn)一年嗎年終獎(jiǎng)不是必須滿(mǎn)一年，具體根據(jù)企業(yè)的制度確定。 《勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。
2020.12.25 782 -
單位必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎單位不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)。目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎(jiǎng)并非用人單位必須承擔(dān)的強(qiáng)制性義務(wù)。 一般來(lái)說(shuō)，在以下情形中，員工
2020.10.25 223 -
年終獎(jiǎng)必須干滿(mǎn)一年才有嗎年終獎(jiǎng)不是必須干滿(mǎn)一年才有。 年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工
2023.04.21 2,800
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公司裁員必須支付年終獎(jiǎng)嗎？
公司裁員不需要支付年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金屬于用人單位的福利，不是法律強(qiáng)制性的，因此即使不裁員，違反法律規(guī)定。年終獎(jiǎng)金只是雇主吸引員工的一種手段。
2021-12-20 15,340 -
法律規(guī)定年終獎(jiǎng)必須發(fā)嗎
1、用人單位不是必須要給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，法律在這方面沒(méi)有進(jìn)行強(qiáng)制性的規(guī)定。 2、但是在雙方之間有約定的情況下，對(duì)單位就有一定的約束力，此時(shí)必須要發(fā)年終獎(jiǎng)給員工，否則單位的行為就會(huì)構(gòu)成違約，需要承擔(dān)一定的
2022-05-24 15,340 -
法律上規(guī)定年終獎(jiǎng)必須發(fā)嗎
用人單位不是必須要給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，法律在這方面沒(méi)有進(jìn)行強(qiáng)制性的規(guī)定。 但是在雙方之間有約定的情況下，對(duì)單位就有一定的約束力，此時(shí)必須要發(fā)年終獎(jiǎng)給員工，否則單位的行為就會(huì)構(gòu)成違約，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任
2022-05-30 15,340 -
法律規(guī)定了年終獎(jiǎng)必須發(fā)嗎
1、用人單位不是必須要給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，法律在這方面沒(méi)有進(jìn)行強(qiáng)制性的規(guī)定。 2、但是在雙方之間有約定的情況下，對(duì)單位就有一定的約束力，此時(shí)必須要發(fā)年終獎(jiǎng)給員工，否則單位的行為就會(huì)構(gòu)成違約，需要承擔(dān)一定的
2022-05-17 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿(mǎn)一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿(mǎn)一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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公積金公司必須要交嗎公積金公司必須要交。依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，單位錄用職工后，需要從錄用之日起的30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并且辦理職工住房公積金賬戶(hù)的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位需要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的
10,003 2022.04.17 -
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起訴公司必須到公司注冊(cè)地嗎起訴公司不是必須到公司注冊(cè)地。訴訟案件一般由被告所在地法院管轄，被告為公司的，一般是到公司注冊(cè)地法院，實(shí)際經(jīng)營(yíng)地與注冊(cè)地不一致的，如果有實(shí)際經(jīng)營(yíng)地證明則可以到經(jīng)營(yíng)地法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；
6,281 2022.05.11
