公司沒簽合同沒交社保
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
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公司沒簽合同也不交社保公司有不簽勞動合同也不交社保情形的： 1、勞動者可以提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁； 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.12 526 -
沒有簽合同公司會交社保嗎會交。無論勞動者同用人單位有沒有簽訂合同，都應當繳納社會保險，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2020.04.23 205 -
公司沒簽勞動合同沒交社保怎么辦公司沒簽勞動合同沒交社保勞動者可以要求解除勞動合同，并且可以要求支付經濟賠償。而且法律谷規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.17 222
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公司沒有簽合同沒交社保
根據(jù)我國勞動法規(guī)定：用人單位支付給勞動者的工資不應低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位應該給員工繳納社保，也必須要簽訂合同。這些都是法律強行規(guī)定，否則就屬于違法。根據(jù)你的情況建議如下：第一，你可以要求用人單
2022-05-09 15,340 -
沒簽合同公司交社保
第十六條用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第
2022-08-08 15,340 -
公司沒簽合同卻給沒交社保
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求
2022-02-18 15,340 -
公司沒簽勞動合同沒交社保
不簽勞動合同、不繳納社保是違法的，可以要求支付二倍工資，并補繳社保。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人
2022-03-15 15,340
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01:06
公司交沒交社保怎么查公司交沒交社保的查詢方式如下： 1、攜帶自己的身份證，到當?shù)氐纳绫Ｖ行幕蛘邉趧颖Ｕ喜块T查詢； 2、登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業(yè)務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼，即可查詢本人參保信息； 3、打開微信，點擊“錢
9,694 2022.05.11 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:16
公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應當承擔以下責任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔工傷保險有關的罰款、滯納金等責任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17
