員工勞動(dòng)合同未到期就要辭職怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、員工辭職有兩種可能性，以個(gè)人的原因提出辭職和因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位違法提出辭職，兩種辭職的理由將導(dǎo)致不同的處理方法和補(bǔ)償金額。站在公司的立場(chǎng)上，希望是他個(gè)人的原因，就說(shuō)說(shuō)個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償。 2、可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，即視為與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，按地第十六條、第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且可按第九十七條的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，也就是說(shuō)，只需支付最多兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工未簽勞動(dòng)合同，需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，正式員工提前三十天、試用期員工提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。
可以辭職，只要履行提前告知義務(wù)就可以，否則應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同未到期怎么辭職勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者可以提前30日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。
2020.12.14 191 -
勞動(dòng)合同未到期員工可以辭職嗎勞動(dòng)合同未到期員工是可以辭職的，可以與用人單位協(xié)商辭職，也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
2020.11.04 227 -
合同未到期員工辭職可以辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.15 653
-
勞動(dòng)合同未到期員工要辭職怎么辦？
1、勞動(dòng)合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、你可以書(shū)面通知解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。 3、你單方解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 4、具體的違約責(zé)任，首先你可以看看公司有沒(méi)有集體合同，如果有
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工要辭職怎么辦
1、勞動(dòng)合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、你可以書(shū)面通知解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。 3、你單方解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 4、具體的違約責(zé)任，首先你可以看看公司有沒(méi)有集體合同，如果有
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，員工要辭職怎么辦
1、勞動(dòng)合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、你可以書(shū)面通知解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。 3、你單方解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 4、具體的違約責(zé)任，首先你可以看看公司有沒(méi)有集體合同，如果有
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，員工要辭職怎么辦？
1、勞動(dòng)合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、你可以書(shū)面通知解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。 3、你單方解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 4、具體的違約責(zé)任，首先你可以看看公司有沒(méi)有集體合同，如果有
2022-04-24 15,340
-
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
1,215 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半
813 2022.04.25
