勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立嗎？
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我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說(shuō)法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強(qiáng)制性條款，意味著我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書(shū)面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也以是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此，書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。由此可見(jiàn)，我國(guó)《勞動(dòng)法》是不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力的。
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當(dāng)事人訂立合同，并非必須采用書(shū)面形式，也可以采用口頭形式和其他形式。
勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書(shū)面形式和口頭形式之分。法律要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)法律責(zé)任。
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勞動(dòng)合同是以書(shū)面形式訂立的嗎法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書(shū)面、口頭以及其他形式，但是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其
2020.09.22 226 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式訂立，應(yīng)具備哪些條款法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書(shū)面、口頭以及其他形式，但是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其
2020.12.21 788 -
勞動(dòng)合同書(shū)面形式需要訂立嗎勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書(shū)面形式和口頭形式之分。法律要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.01.29 132
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立嗎？勞動(dòng)者是否必須以書(shū)面形式訂立？？
我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說(shuō)法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同一定要以書(shū)面形式訂立嗎
勞動(dòng)合同一定要以書(shū)面的形式訂立。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，書(shū)面合同容易提供可靠、合法的證據(jù)，便于有關(guān)部門(mén)查清事實(shí)、分清是非。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)具備以下條款：一是勞動(dòng)合同期限;二是工作內(nèi)容;三是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條
2022-02-06 15,340 -
有些合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式訂立
以下合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立： （一）借款合同（自然人之間另有約定的除外）； （二）期限超過(guò)六個(gè)月的租賃合同（當(dāng)事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃）； （3）融資租賃合同； （四）建設(shè)工程合同； （五）
2021-11-09 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同只采取書(shū)面形式可以嗎
訂立合同不僅僅是書(shū)面形式。合同也可以以口頭或其他形式訂立。通過(guò)電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式，可以有形地表達(dá)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)檢索所用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。
2021-10-31 15,340
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明。口頭形式簽訂的合同常見(jiàn)于商店購(gòu)物時(shí)，買賣雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡(jiǎn)化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對(duì)于不能即
3,427 2022.04.15 -
00:46
口頭形式訂立的合同是否受法律保護(hù)口頭形式訂立的合同受法律保護(hù)。民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書(shū)面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要滿足以下合同有效要件，口頭合同就是有法律效力的： 首先，訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力
1,278 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
