員工告公司沒(méi)簽合同怎么辦
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收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁n因?yàn)槟銢](méi)勞動(dòng)合同，要先確認(rèn)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系。提供工資卡、出勤卡、有你姓名單位公章文件作為證據(jù)n以“單位拖欠工資”的理由辭職，要求支付工作年限補(bǔ)償，在單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。法律依據(jù)在《勞動(dòng)合同法》第38條如果你入職不滿一年，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，還可以要求單位從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償。法律依據(jù)在《勞動(dòng)合同法》第82條補(bǔ)償金規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第47條
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勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。
如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。
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公司沒(méi)給員工簽合同怎么辦公司沒(méi)給員工簽合同的，公司要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》(第82條）的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立
2020.07.22 209 -
公司沒(méi)和員工簽合同怎么辦如果公司在建立起勞動(dòng)關(guān)系那天起的1個(gè)月到1年內(nèi)，沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，那每個(gè)月要支付員工兩倍的工資。滿1年不簽合同的，視為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。勞動(dòng)者還可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、民事
2022.04.13 847 -
公司沒(méi)有對(duì)員工簽合同怎么辦影響有二： （一）公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （二）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2020.03.13 124
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員工告公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
可以向勞動(dòng)局投訴反映情況或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局一般會(huì)通知單位進(jìn)行調(diào)解，勞動(dòng)仲裁是嚴(yán)格的法律程序，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料等，沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以在勞動(dòng)仲裁中一并主張
2022-03-20 15,340 -
員工告公司沒(méi)簽合同要怎么賠償？
1、如果確實(shí)超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同：索要雙倍工資是有法律依據(jù)的，但最長(zhǎng)支付11個(gè)月工資。 2、要求補(bǔ)繳1年社保也符合法律規(guī)定。 3、對(duì)于索要的1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：也合法。 4、從你所說(shuō)情況看，公司方想
2022-06-28 15,340 -
告公司沒(méi)簽合同怎么辦
一、社保是勞資雙方的法定義務(wù)，非勞動(dòng)者可以選擇的義務(wù)，就算勞動(dòng)者簽署“不由公司交社?！钡纳昝?，也無(wú)效。法定義務(wù)，不能隨意撤銷。所以，補(bǔ)繳社保的主張支持。 二、未簽合同，雙倍工資。這個(gè)不多說(shuō)。支持其主張
2022-06-14 15,340 -
公司沒(méi)給員工簽合同怎么辦？
1，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月
2022-03-24 15,340
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01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,222 2022.04.17 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:53
員工沒(méi)有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)?，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
