工作后多久沒(méi)簽勞動(dòng)合同
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。由此來(lái)看，您是2013年3月10日入職的，因單位一直未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，您可要求單位從2013年4月11日至2014年2月28日，按兩倍工資差額支付賠償金。
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
工作沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工作多久后必須要簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者工作后的一個(gè)月內(nèi)，單位必須要與其簽訂勞動(dòng)合同。如果單位用工一個(gè)月不簽合同的，則勞動(dòng)者可以要求單位向其支付最多不超過(guò)十一月的每月雙倍工資。但是非全日制用工的單位與勞動(dòng)者可以不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，簽訂口頭協(xié)議也是可行的。
2020.09.24 152 -
工作沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.06.25 862 -
不簽勞動(dòng)合同工作多久視為合同工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不管多久沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并不會(huì)轉(zhuǎn)為雇傭關(guān)系。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.31 174
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工作后勞動(dòng)合同多久簽訂
“勞動(dòng)合同應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>
2022-06-01 15,340 -
工作后多久可以簽勞動(dòng)合同
依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定： 公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在簽訂合同時(shí)約定試用期。 如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工的雙倍工資應(yīng)從第二個(gè)月開(kāi)始支付。
2021-11-19 15,340 -
工作多久后要簽訂勞動(dòng)合同
工作后一個(gè)月內(nèi)必須要簽訂勞動(dòng)合同。
2022-05-23 15,340 -
工作多久簽勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,033 2022.05.11 -
01:13
沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿(mǎn)一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
