工作加班費(fèi)怎么計算？
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用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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工作日加班費(fèi)計算如下：計算每小時加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進(jìn)度，通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。
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2022.06.06 988 -
非包工時的工作加班加班費(fèi)怎么計算非包工時方式是用人單位每月依照員工實(shí)際加班工時支付加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高于法定極限加班工時36小時/月。
2020.10.17 213 -
工作日加班費(fèi)怎么計算的工作日加班費(fèi)的計算方法就是勞動者當(dāng)天標(biāo)準(zhǔn)工時工資的1.5倍，當(dāng)天的標(biāo)準(zhǔn)工時工資就是每天標(biāo)準(zhǔn)工資除以八。 需要注意的是，勞動者每天的加班時間不能超過三小時，每月安排的加班時間不得超過三十六小時。若勞動者加班時間超過規(guī)定時間，勞動者可申請仲裁，
2022.06.08 267
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工作加班費(fèi)怎么計算
工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2022-08-16 15,340 -
工作日加班費(fèi)怎么計算
關(guān)于工作日加班費(fèi)怎么計算，正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.7
2022-08-13 15,340 -
計件工作制加班費(fèi)怎么算？
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2022-04-03 15,340 -
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2022-07-28 15,340
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1,822 2021.04.25 -
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1,559 2022.05.11
