計(jì)算工作日加班費(fèi)工資要怎么做
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用人單位不依法支付加班費(fèi)的，根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，工作日加班的費(fèi)用需要是本人工資的1.5倍以上才可以。也就是說原本的工資越高，那么這個加班的費(fèi)用也就越多。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬： （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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工作日加班費(fèi)怎么計(jì)算工作日加班費(fèi)計(jì)算如下：計(jì)算每小時加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根
2022.06.17 1,026 -
工作日延時加班怎么計(jì)算加班費(fèi)工作日延時加班算法費(fèi)具體如下： 1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘1.5倍； 2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘2倍； 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21
2022.06.06 988 -
工作日加班費(fèi)怎么計(jì)算的工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法就是勞動者當(dāng)天標(biāo)準(zhǔn)工時工資的1.5倍，當(dāng)天的標(biāo)準(zhǔn)工時工資就是每天標(biāo)準(zhǔn)工資除以八。 需要注意的是，勞動者每天的加班時間不能超過三小時，每月安排的加班時間不得超過三十六小時。若勞動者加班時間超過規(guī)定時間，勞動者可申請仲裁，
2022.06.08 267
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加班工資怎么算，工作日加班費(fèi)怎么算
用人單位不依法支付加班費(fèi)的，根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十
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節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
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節(jié)假日加班費(fèi)=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： 1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延
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工作日加班工資是怎樣計(jì)算的
根據(jù)《勞動法》第四十四條，用人單位,依法安排勞動者,在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的；應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資： 一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外,延長工作時間的，應(yīng)按照不低于,小時工資基數(shù)的150%支付加班
2022-05-17 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
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工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,560 2022.05.11
