如何解決公司裁員
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公司裁員，那么只有符合勞動合同法裁員規(guī)定，那么就合法，不然，反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司對于無法勝任工作任務(wù)的罹患癌癥的員工，可以在支付相應(yīng)工資的情況下接觸與其的勞動合同。《勞工合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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公司如何裁員？公司首先要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，把裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，然后就可以裁員了，裁員后需要對被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.12 185 -
公司如何裁員公司在存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形時(shí)，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后裁減人員。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2020.05.06 138 -
公司解散裁員的如何補(bǔ)償公司解散裁員的補(bǔ)償：員工在本公司的工作時(shí)間每滿一年，向其補(bǔ)償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向其補(bǔ)償半個月的工資。
2020.12.29 93
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公司裁員如何解決
公司裁員，那么只有符合勞動合同法裁員規(guī)定，那么就合法，不然，反映到勞動局解決。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提
2022-03-12 15,340 -
如何解決公司裁員問題
公司裁員，那么只有符合勞動合同法裁員規(guī)定，那么就合法，不然，反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提
2022-05-08 15,340 -
怎么解決公司裁員
公司裁員，那么只有符合勞動合同法裁員規(guī)定，那么就合法，不然，反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提
2022-04-24 15,340 -
《公司裁員怎么解決
公司裁員，那么只有符合勞動合同法裁員規(guī)定，那么就合法，不然，反映到勞動局解決。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提
2022-04-21 15,340
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01:03
公司間合同糾紛如何快速解決公司合同糾紛可以通過仲裁的方式處理。仲裁又可以分為民間仲裁、社會團(tuán)體仲裁以及國家行政機(jī)關(guān)仲裁。其中民間仲裁指的是按照法律的規(guī)定，經(jīng)過當(dāng)事人的約定，由當(dāng)事人雙方選擇約定的仲裁人進(jìn)行仲裁，仲裁人的最終仲裁決定，對于當(dāng)事人來講，和法院的判決有相同
749 2022.04.17 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11
