勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后該怎么辦
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用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否無效需要由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)糾紛可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合同被確認(rèn)無效后怎么辦無效合同的損失賠償按照過錯(cuò)原則確定，即因一方過錯(cuò)造成合同無效的，一方應(yīng)當(dāng)賠償另一方的損失。合同無效是雙方當(dāng)事人共同造成的，是一種混合過錯(cuò)。雙方應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)的大小承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。相應(yīng)的責(zé)任不是平均分擔(dān)損失，也不是各自承擔(dān)自己的損失，而是根據(jù)
2022.04.16 674 -
合同被確認(rèn)無效時(shí)該怎么辦合同被確認(rèn)無效后，尚未履行的，不得履行，正在履行的，應(yīng)立即終止履行。 (1)在合同履行前，被確認(rèn)無效，此時(shí)尚未造成后果，但對合同無效有責(zé)任的一方要承擔(dān)締約過失責(zé)任。 (2)合同當(dāng)事人在合同被確認(rèn)無效或者被撤銷以后，對已交付給對方的財(cái)產(chǎn)享有返
2021.02.05 121 -
無效的合同被確認(rèn)無效后怎么辦?無效的合同有： 1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3.以合法形式掩蓋非法目的； 4.損害社會(huì)公共利益； 5.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 合同無效的因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)
2021.02.27 144
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同無效的情形有哪些，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利
2022-03-18 15,340 -
合同被確認(rèn)無效該怎么辦
合同被認(rèn)定無效后，如果由于一方的過錯(cuò)造成損失的，還要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。如果雙方都有過錯(cuò)，那么就按照雙方的過錯(cuò)責(zé)任進(jìn)承擔(dān)賠償責(zé)任。 賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)是以實(shí)際損失為限。
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效
無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。其特征是： 1、無效勞動(dòng)合同欠缺勞動(dòng)合同的有效要件。 2、無效勞動(dòng)合同不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律約束力。但是，無效勞
2022-08-11 15,340
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,400 2022.05.11 -
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合同無效如何確認(rèn)確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同
1,871 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
