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懷孕期間員工可以調(diào)崗嗎

2022-03-09 10:23

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理直氣壯去上班,用人單位不敢辭退你。也不會把你調(diào)到其他地方去工作。因?yàn)檎{(diào)動工作是勞動合同的變更,如果不按《勞動合同法》第35條規(guī)定與你協(xié)商一致,簽訂變更勞動合同的話是無效的。如果強(qiáng)行調(diào)你,你可以拒絕,也可以申請勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動合同,你可以申請勞動仲裁,要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日,且照常支付工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的,女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的,可以要求調(diào)崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。并且對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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