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勞動者因工負(fù)傷,被單位依法解除勞動合同,能否要求經(jīng)濟(jì)賠償金

2022-04-03 15:32

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勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的,勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定:“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的職工,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的,那么,為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動者的合法權(quán)益,用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”,針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形,勞動者具有選擇權(quán)。也就是說,勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果是勞動者單方提出解除勞動合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也有例外,如果用人單位存在違法行為的情況下,勞動者單方提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益,但是具體結(jié)果應(yīng)根據(jù)實際情況而定。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯,如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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