勞動者因工負(fù)傷,被單位依法解除勞動合同,能否要求經(jīng)濟(jì)賠償金
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勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的,勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定:“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的職工,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的,那么,為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動者的合法權(quán)益,用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”,針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形,勞動者具有選擇權(quán)。也就是說,勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
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如果是勞動者單方提出解除勞動合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也有例外,如果用人單位存在違法行為的情況下,勞動者單方提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益,但是具體結(jié)果應(yīng)根據(jù)實際情況而定。
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯,如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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單位解除勞動合同,勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
解除勞動合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動者主動提出的,則沒有相應(yīng)規(guī)定。
2020.03.27 333 -
因工傷解除勞動合同能要解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.24 217 -
解除勞動合同勞動者能同時要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎
不能。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.08 296
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勞動者因工負(fù)傷被用人單位要求解除勞動合同,有賠償金嗎
勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的,勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定:“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的職工,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?!奔热粍趧诱咴诠?/p>
2022-04-18 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同,勞動者能否要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與你解除勞動
2023-02-13 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者能否要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
如果不是勞動者自身原因被解除合同則應(yīng)該支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的
2022-01-27 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的,勞動者能否要求勞動者補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)賠償金
公司辭退員工分為多種情形,不同情況補(bǔ)償不同。按《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)單方解除勞動合同的賠償與否,分為三種情形:一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、
2022-01-22 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17