試用期被公司辭退可以得到賠償嗎
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關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。
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公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件； 或者存在法定可以解除勞動(dòng)合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無(wú)過(guò)失性辭退或者裁員的需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期滿因不符合崗位要求被辭退，公司不需要支付補(bǔ)償；試用期滿公司無(wú)故辭退的，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補(bǔ)償，未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分應(yīng)支付該員工雙倍工資；試用期滿因違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
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試用期被公司辭退有賠償嗎如果是因?yàn)楸蛔C明不符合錄用條件，或者因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形被辭退的，沒(méi)有賠償；如果因?yàn)槠渌虮晦o退的，則一般是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.11.25 321 -
試用期被辭退還可以要求公司賠償嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，若公司能夠給予相關(guān)證明勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，那么公司可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由，單方面合法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付賠償。若公司違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.05.28 181 -
試用期被辭退能得到補(bǔ)償嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如因能力不符合標(biāo)準(zhǔn)被辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償，其他情況下，用人單位不得解除合同，否則屬于違法行為，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.20 243
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試用期被辭退能得到賠償嗎
用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補(bǔ)償你卻沒(méi)有，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，如果你沒(méi)有存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)
2022-04-23 15,340 -
試用期辭退公司可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
1、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)其
2021-03-22 15,340 -
員工試用期內(nèi)被公司辭退后能得到賠償嗎
1、如果是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條開(kāi)除的，不用賠償，其他情況下開(kāi)除的都要賠償。 2、所謂開(kāi)除，在勞動(dòng)合同法上是用人單位解除勞動(dòng)合同，所謂賠償，勞動(dòng)合同法上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了6種
2022-04-25 15,340 -
試用期被辭退可以要求公司賠償嗎
試用期被辭退是否能要求公司賠償，要以辭退的原因而定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，試用期被證明不符合錄用條件而被辭退，不能要求公司賠償。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用
2022-05-15 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
