公司單方面終止合同怎么賠償
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在公司工作滿十五年,公司單方面終止合同的,既能獲得補(bǔ)償金也能獲得賠償金。補(bǔ)償金為每工作一年支付一個(gè)月工資,賠償金為補(bǔ)償金的二倍。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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單方面終止合同屬于違約行為,一般需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等責(zé)任。一方違約造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益。
合同單方面終止,雙方有約定的,可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任;沒有約定的,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
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單方面終止合同怎樣賠償
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同后,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的基數(shù)是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者終止前12個(gè)月平均工資。這個(gè)平均工資以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)
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2020.09.22 177
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公司單方面終止勞動(dòng)合同,如果不合法應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,如果是經(jīng)過協(xié)商,你也同意解除的,則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體要根據(jù)您具體情況來看。 您說的這種情況,建議可以申請勞動(dòng)仲裁,有可能在
2022-02-07 15,340 -
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2022-05-26 15,340 -
合同單方面終止怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同后,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的基數(shù)是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者終止前12個(gè)月平均工資。這個(gè)平均工資以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間,包
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單方面單方面終止勞動(dòng)合同怎么賠償
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2022-06-25 15,340
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單方終止合同怎么賠償首先需要明確,單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定,這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利,并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此,單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?,一方存在過錯(cuò)單方面終
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