勞動合同中沒有法律規(guī)定應(yīng)該帶多久的辭職期？
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勞動者隨時可以辭職，且工資不能拖欠。 勞動者提出解除勞動合同意見，用人單位同意的，可以立即解除勞動合同；用人單位不同意的，30日后可以離職。離職之日用人單位應(yīng)當一次性結(jié)算工資。 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補償?shù)?，但是因為是勞動者的過錯而導致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。
勞動合同試用期辭職可以，但是勞動者要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動法規(guī)定試用期辭職要多久試用期離職手續(xù)需要三天。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款
2020.12.01 805 -
勞動合同法辭職規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以和用人單位可以解除勞動合同：如果用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的；用人單位沒有按照法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費的；違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的。
2022.04.16 1,622 -
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勞動合同法中有沒有辭職后試用期的規(guī)定
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應(yīng)當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有
2022-05-01 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職應(yīng)該要提前多久
我國《勞動法》規(guī)定，無論是否簽訂勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)辭職都需要提前三天通知用人單位，試用期外辭職的勞動者應(yīng)當提前三十天以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一
2021-11-20 15,340 -
勞動合同法試用期辭職有沒有規(guī)定？
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應(yīng)當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有
2022-05-01 15,340 -
勞動合同法中辭職有沒有補償金的規(guī)定
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-07 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
