調(diào)休用不用加班代替？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 2、雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。
工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費(fèi)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
-
可以用調(diào)休方式代替加班費(fèi)嗎如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班，可以用調(diào)休的方式來代替加班費(fèi)。如果是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，則不可以用調(diào)休的方式來代替加班費(fèi)，單位必須按規(guī)定足額按勞動(dòng)者發(fā)放加班費(fèi)。
2020.12.24 110 -
調(diào)休能否代替加班工作日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，不能安排調(diào)休來代替支付加班費(fèi)用。只有休息日加班的，則可以安排調(diào)休而不支付加班費(fèi)用。
2020.09.11 160 -
工作日加班是否可以用調(diào)休代替加班費(fèi)？工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費(fèi)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
2020.10.14 163
-
能否用調(diào)休代替加班
按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
2022-08-21 15,340 -
加班可以用調(diào)休代替嗎
平時(shí)加班按規(guī)定，不能安排調(diào)休的，周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休的.平時(shí)加班不能和上班請(qǐng)假相抵扣的，用人單位應(yīng)支付加班工資的。 國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定： 1、為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職
2022-08-29 15,340 -
可以用調(diào)休替代加班么
勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-04-14 15,340 -
調(diào)休可以用加班費(fèi)代替嗎
休息日加班的，用人單位可以用調(diào)休代替加班費(fèi)；工作日或者法定節(jié)假日安排加班的，不能以調(diào)休代替加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資
2022-07-10 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,690 2022.05.11 -
01:27
代辦信用卡違法嗎?代辦信用卡違法。實(shí)際上不管是代辦還是親自辦銀行信用卡中心的審核制度是不會(huì)有變化的，同時(shí)，為了避免徇私銀行信用卡的審批和銀行普通業(yè)務(wù)員是沒有關(guān)系的，代辦信用卡甚至還會(huì)加大審批難度。其次，對(duì)于用戶而言還要冒著信息被人盜用泄露的危險(xiǎn)，甚至有人還會(huì)
4,115 2022.05.11
