勞動(dòng)合同法怎么規(guī)定辭職
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解除勞動(dòng)合同，其賠償通常情況有： 一、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金； 4.勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動(dòng)者可以在以下情況解除勞動(dòng)合同：1、未按合同約定提供勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4、用人單位規(guī)章制度違反法律；5、違反規(guī)定使合同無(wú)效的；6、法律規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以和用人單位可以解除勞動(dòng)合同：如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，合理的提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；或者是用人單位沒(méi)有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位沒(méi)有依照法律的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)的。
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勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定，有協(xié)商一致解除合同的和提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同兩種。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。
2020.08.07 331 -
勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職規(guī)定勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職規(guī)定，具體如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單
2020.12.08 332 -
勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職規(guī)定勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職規(guī)定，具體如下：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作
2021.12.11 795
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勞動(dòng)合同法規(guī)定怎么辭職
解除勞動(dòng)合同，其賠償通常情況有： 一、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職
《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，主要為第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條
2022-05-05 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》辭職規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2022-04-01 15,340
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
