雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都有哪些要素
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勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系異同之處是： 一、主體不同。這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方（受雇人，也可以稱為勞動者）都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人；《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。 二、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
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雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、概念不同。 2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。 3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。 4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系具有以下區(qū)別： 1、關(guān)系主體的范圍不同； 2、關(guān)系主體間的地位不同； 3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4、勞動爭議處理程序不同； 5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同等。
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雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是：1.主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2.緊密程度不同。3.待遇以及勞動報酬
2020.08.09 620 -
雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系三者的區(qū)別如下： 1、主體不同； 2、產(chǎn)生的依據(jù)不同； 3、客體不同； 4、法律適用不同；等等。
2020.03.15 343 -
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些？雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有： 1、雇傭關(guān)系中主體地位是平等的，勞動關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系； 2、雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛按照民事爭議處理，勞動爭議的解決應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定； 3、雇傭合同可以是口頭也可以是書面的，勞動合同必須是書
2020.01.06 153
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雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
1、概念不同 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等
2022-05-28 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系
1、概念不同 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等
2022-06-13 15,340 -
雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別
二者區(qū)別如下： 1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從
2022-05-21 15,340 -
關(guān)于勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系
1、不同概念的雇傭關(guān)系是指雇主在一定或不特定期限內(nèi)接受雇員的指揮和安排，為雇員提供特定或不特定的勞務(wù)，雇員接受雇員提供的勞務(wù)，并按照合同支付報酬的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指兩個或兩個以上平等主體在等
2021-12-22 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:56
經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系三要素經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系三要素如下：1、主體，經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體是經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系產(chǎn)生的先決條件，是客體的占有者、使用者和行為的實(shí)踐者；2、客體，經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的客體是法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象；3、內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)和核心，是聯(lián)
9,913 2022.05.11 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15
