哺乳期被公司裁員怎么賠償
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哺乳期公司裁員的，屬于用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工在哺乳期，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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哺乳期內(nèi)公司裁員怎么賠償如果女職工在哺乳期內(nèi)被公司裁員，屬于公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。月工資是指職工在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
2020.01.06 157 -
哺乳期公司裁員怎么賠用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個月本人工資(工作1年支付2個月的標(biāo)準(zhǔn))。如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。
2020.08.03 131 -
哺乳期公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)等于工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達(dá)到一個月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.01.28 215
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哺乳期公司裁員怎么賠償，哺乳期被裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定裁員。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-04-23 15,340 -
哺乳期公司裁員，怎么賠償？
用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個月本人工資。如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2021-07-13 15,340 -
哺乳期公司裁員怎么賠償
哺乳期公司裁員按照我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)支付工人雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付
2021-10-21 15,340 -
哺乳期公司裁員怎么賠償
哺乳期單位裁員要給工人雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人
2021-10-23 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
684 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,053 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,439 2022.04.15
