試用期能給加班工資嗎
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勞動(dòng)者在試用期加班也是有加班工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位要求其加班的，也應(yīng)當(dāng)按照工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。
試用期加班有加班工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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試用期加班工資加倍嗎試用期員工被安排加班的，工資一般會(huì)加倍，如果是工作日加班的，至少會(huì)有一點(diǎn)五倍的工資報(bào)酬；在無(wú)補(bǔ)休的休息日加班的，至少會(huì)有雙倍的工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日加班的，至少會(huì)有三倍的工資報(bào)酬。
2022.08.11 257 -
試用期內(nèi)加班有加班工資嗎試用期加班有加班工資。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)額外支付工資。無(wú)論在試用期或正式聘用期，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
2020.11.18 175 -
試用期有加班工資嗎試用期加班有加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。雖然當(dāng)前并沒(méi)有明確規(guī)定試用期間加班費(fèi)，但是根據(jù)勞動(dòng)法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費(fèi)。不過(guò)因?yàn)闆](méi)有明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中，一般是按照以下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
2020.12.12 731
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試用期加班工資加倍嗎
要看是什么時(shí)候加班。如果是休息日加班，加班工資是雙倍的。如果是法定休假日加班，則不是雙倍，而是三倍。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
2022-06-29 15,340 -
試用期員工加班是否給工資
試用期員工加班也是有加班工資的，試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果在周末加班，員工拿到雙倍工資，而法定假日則有三倍工資作為補(bǔ)償。確定加班工資的基數(shù)，可以用勞
2022-05-27 15,340 -
有試用期加班工資嗎
勞動(dòng)者在試用期加班也是有加班工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同
2022-04-18 15,340 -
是試用期加班工資嗎
勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人
2022-04-25 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,421 2022.05.11
