公司有權(quán)強(qiáng)制員工加班嗎
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在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工是可以拒絕的； 1、我國的《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對勞動者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長工作時(shí)間。 2、但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動者不得拒絕： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修； (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司能強(qiáng)制員工加班嗎一、公司能強(qiáng)制員工加班嗎用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作。 二、法律依據(jù)按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作
2020.05.15 288 -
公司能強(qiáng)制員工加班嗎用人單位應(yīng)該要嚴(yán)格執(zhí)行勞動的定額標(biāo)準(zhǔn)，不可以強(qiáng)迫勞動者加班或者變相讓勞動者加班。根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作的時(shí)間，但是一般每天不超過一小時(shí)。如果是因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動者身體
2022.04.12 2,314 -
公司可以強(qiáng)制員工加班嗎公司不能強(qiáng)制員工加班。安排勞動者延長時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.03.07 161
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公司有權(quán)要求員工強(qiáng)制加班嗎
排除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位不得強(qiáng)制員工加班。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者延長工作時(shí)間（加班），應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動
2022-07-10 15,340 -
公司不得加班, 但是公司有權(quán)強(qiáng)制員工加班嗎?
用人單位不得強(qiáng)迫員工加班。用人單位強(qiáng)迫員工加班，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)向勞動行政部門報(bào)告，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，可以處以罰款。
2021-12-22 15,340 -
公司強(qiáng)制員工加班
1你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，就可以向公司主張加班費(fèi)了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。
2022-02-17 15,340 -
公司能強(qiáng)制員工加班嗎？有加班費(fèi)的
1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作； 2、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條
2022-07-15 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,812 2022.05.11 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11
