勞動(dòng)合同簽了一年后面再簽了怎么辦
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如果你屬于下列情形之一，可以向用人單位主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有重大違法違紀(jì)等情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者在單位發(fā)生工傷，并評(píng)為一至六級(jí)傷殘等級(jí)的。如不具備上述情形之一的，只有解除合同，但你可以主張一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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雙方自愿終止勞動(dòng)合同的，不違法；單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同的，不需要給予補(bǔ)償。
簽了勞動(dòng)合同后悔了的，可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同；或者在試用期時(shí)提前三日通知公司與其解約；若公司具有拖欠克扣工資等情形的，可以依法單方面行使勞動(dòng)合同的解除權(quán)。
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第一年簽了勞動(dòng)合同,后面沒(méi)簽,屬于違規(guī)嗎雙方自愿終止勞動(dòng)合同的，不違法；單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞
2020.07.10 889 -
勞動(dòng)合同到期三年了簽了一年后不續(xù)簽勞動(dòng)合同三年合同到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.07.13 208 -
只簽了一年的勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同,均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 261
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勞動(dòng)合同簽了一年后面再簽
你現(xiàn)在與單位已經(jīng)在法律上視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝辉?011年7月合同到期后一直未續(xù)簽，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年。單位應(yīng)當(dāng)向你支付2008年2月至2008年7月期間以及2011年8月至
2022-01-31 15,340 -
簽了3年勞動(dòng)合同后可以再簽一個(gè)嗎？
勞動(dòng)合同簽三年是根據(jù)當(dāng)事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年后又辭職了怎么辦
1、勞動(dòng)合同簽了一年，勞動(dòng)者能夠在中途辭職。 2、如果沒(méi)過(guò)試用期的，勞動(dòng)者需要提前三日通知單位辭職，如果過(guò)了試用期的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知單位辭職。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年不干了怎么辦
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供
2022-05-08 15,340
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租房簽了一年合同想走怎么辦租房簽了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，則承租方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。就租房而言，通常租賃合同會(huì)約定承租方繳納一定的押金，并約定當(dāng)承租方違約解除合同時(shí)，出租方有權(quán)沒(méi)收押金。即使沒(méi)有類(lèi)似約定，出租方也有權(quán)要求承租方繼續(xù)履行合同，或者賠償出租方的
3,890 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,692 2022.05.11
