孕期被辭退的法律責(zé)任主要有哪些
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國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。詳見《勞動(dòng)合同法》第4 2、4 7、87條。 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2070786160536821802.html">勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第7條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算；每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
1、勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律； 2、勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，用人單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。用人單位單方面辭退孕期的女職工是違法的，可以讓用人單位補(bǔ)償； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律責(zé)任中的法律責(zé)任主要有哪幾種根據(jù)違法行為所違反的法律的性質(zhì)，可以把法律責(zé)任分為民事責(zé)任、行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)法責(zé)任、刑事責(zé)任、違憲責(zé)任和國家賠償責(zé)任。法律責(zé)任是因違反法律上的義務(wù)（包括違約等）而形成的法律后果，以法律義務(wù)存在為前提；法律責(zé)任即承擔(dān)不利的后果；法律責(zé)任的認(rèn)定和
2021.03.31 750 -
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承擔(dān)法律責(zé)任的主要形式有哪些民事責(zé)任形式：停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理、重作、更換、賠償損失、支付違約金、消除影響，恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉；刑事責(zé)任形式：主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑有：罰金、剝奪政治權(quán)利和沒收財(cái)產(chǎn)；對(duì)于犯
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孕婦被辭退的法律法規(guī)有哪些
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履
2021-07-08 15,340 -
法律規(guī)定孕期被辭退有哪些賠償
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2022-05-13 15,340 -
懷孕期間被公司辭退，公司該承擔(dān)哪些責(zé)任
用人單位辭退孕婦的法律責(zé)任第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
2022-04-09 15,340 -
性侵犯的主要法律責(zé)任有哪些
性侵害的法律責(zé)任主要包括刑事責(zé)任和民事責(zé)任。刑事責(zé)任中，可能會(huì)構(gòu)成強(qiáng)奸罪和強(qiáng)制猥褻、侮辱罪、猥褻兒童罪。需要承擔(dān)有期徒刑，無期徒刑或者死刑的刑罰。民事責(zé)任中，造成受害人損傷的，需要進(jìn)行民事賠償，賠禮道
2022-06-03 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17 -
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2,180 2022.04.17 -
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發(fā)包人的法律責(zé)任有哪些發(fā)包人和承包人是建設(shè)工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設(shè)備、設(shè)計(jì)圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔(dān)，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)采取措施來彌補(bǔ)因自己的原因?qū)е?/p>
1,593 2022.04.15
