公司要求員工加班違法嗎？
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對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
不合法，加班必須是自愿的或者是與勞動者協(xié)商了的。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質的書面文本，勞動者完全可以拒絕，協(xié)商是加班的一切前提。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動者協(xié)商的，嚴重超時的，都有權利拒絕并提請行政機關給予處置。
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強行要求員工加班違法嗎公司安排員工強制加班不合法。用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項：一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的
2020.02.19 1,283 -
公司強行要求員工加班如果公司強行讓員工加班，員工可以通過下列方法來維權：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。公司由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.12.29 267 -
公司要求員工加班可以拒絕嗎員工拒絕公司要求加班可根據實際情況處理：因生產經營需要延長工作時間；發(fā)生自然災害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理；生產設備、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022.04.14 506
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公司強制要求員工加班違法嗎
1是違法的，加班必須要有加班費或是補休 2可以到當地的勞動部門反映情況 3法條依據：《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，
2022-01-31 15,340 -
公司要求員工周末加班違法嗎
1，公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工
2022-03-19 15,340 -
公司周末要求員工加班，違法嗎？
1，公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工
2022-03-24 15,340 -
公司要求員工加班違反勞動法嗎？
實踐中不少企業(yè)通過各種方式要求員工加班，包括日常工作量增多導致加班完成，或者壓縮正常休假時間，要求員工加班。公司要求員工加班的，應當支付工資補償，公司要求員工義務加班的，違反勞動法的規(guī)定，應當予以改正
2022-07-13 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
01:09
公司要求體檢自費是否違法公司要求體檢自費是違法。用人單位通知求職者已經入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分
10,660 2022.05.11
