勞動合同糾紛怎么訴訟呢？
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如果當事人因為簽訂勞動合同申請勞動仲裁，當事人不服訴訟裁決，具體解決如下： 勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： (1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成后發(fā)生的糾紛; (3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。
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首先，發(fā)生勞動糾紛，勞動者一般不能直接提起勞動糾紛訴訟，需要先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再向法院起訴。其次，向法院起訴時，應當具備以下條件： 1、起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經委托無權起訴。 2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經仲裁程序直接向法院起訴。 根據勞動法實施中存在的一些問題，最高法院作出了有關的司法解釋，對仲裁機關不予受理的，當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。 3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。 4、起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁裁決書之日起15日內起訴，否則法院可以不予受理。對于經仲裁委員會調解達成調解協(xié)議的，當事人不得再起訴，法院也不受理，只能申請強制執(zhí)行。 5、起訴必須依法向有管轄權的法院起訴。一般應向仲裁委員會所在地人民法院起訴。
勞動合同糾紛訴訟時效的規(guī)定：勞動合同糾紛訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
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勞動合同合同糾紛怎么訴訟
如果當事人因為簽訂勞動合同申請勞動仲裁，當事人不服訴訟裁決，具體解決如下： 勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議
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合同糾紛怎么訴訟產生合同糾紛時，合同糾紛的當事人可到有管轄權的法院進行起訴。 通常情況下，合同糾紛的管轄由以下情形確定： 1、合同有約定仲裁條款的，只要約定的仲裁條款合法，糾紛就只能通過仲裁解決，排除法院管轄； 2、合同有約定法院管轄的，只要相關約定合法，
1,888 2022.04.15 -
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