勞動(dòng)仲裁的情況下被申請(qǐng)雙倍賠償?shù)脑趺瓷暾?qǐng)？
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。
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具體的情況有不簽勞動(dòng)合同、應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等三種，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付雙倍工資。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
以下情形，用人單位或勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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什么情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。 二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 三、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)
2020.03.02 169 -
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠雙倍工資用工超一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。申請(qǐng)支付二倍工資的，證明勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)明申請(qǐng)理由就可以的，舉證責(zé)任由用人單位舉證的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人
2020.05.31 591 -
什么情況下可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在下列情形下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：用人單位與勞動(dòng)者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議；其他。
2020.11.04 151
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什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資
你說(shuō)的這種情況是不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資不符合申請(qǐng)的條件因?yàn)?/p>
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償？
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，雙倍賠償？
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)
2022-04-18 15,340
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01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,096 2022.04.17 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,636 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11
