勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽有賠償嗎?
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勞動(dòng)合同終止,在與原來的勞動(dòng)合同同等條件下或者比原來?xiàng)l件高的情況下續(xù)簽、勞動(dòng)者不接受的,用人單位才可以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你現(xiàn)在就拒絕簽訂新勞動(dòng)合同(搬運(yùn)工的),一樣有權(quán)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果你決定接受新合同,那么做到新合同終止后如果雙方還續(xù)簽,你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;如果到時(shí)單位不續(xù)簽,你一樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期但是沒有續(xù)簽,還在工作,那么建議和單位商量續(xù)簽合同,如果單位不續(xù)簽,應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位不續(xù)簽,勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作,則原勞動(dòng)合同到期后的勞動(dòng)關(guān)系視為無固定期勞動(dòng)合同;如單位仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同期滿后,用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍然不同意除外。上述規(guī)定說明,勞動(dòng)合同到期后,只要單位不再續(xù)簽,就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同沒到期不續(xù)簽有賠償嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。
2020.08.02 219 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有賠償嗎
一、合同期滿,勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作,則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況: (1)如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)
2020.10.29 165 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽要賠償嗎
一、合同期滿,勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作,則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況: (1)如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)
2020.12.07 183
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勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽會(huì)賠償嗎
合同到期后,用人單位不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該年限至08年1月1日起算,應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月的工資。附法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽有賠償嗎
需要分析你是否與單位存在無固定期限勞動(dòng)合同,1.簽訂2.連續(xù)兩次簽訂合同3.工作滿十年。如存在無固定期限勞動(dòng)合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽有賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定: 1.如果公司不提出簽約,您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年計(jì)算為一個(gè)月的工資,標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2.如果公司提出續(xù)約,條件和待遇比你現(xiàn)
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司沒續(xù)簽有賠償嗎
不是賠償,是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同都終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定
2022-04-07 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,623 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位,不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資,作為對(duì)勞
2,241 2022.04.17