離職公司不愿同意
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辭職只要經(jīng)過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。 1、只要依法提前三十日書面辭職就可以了，如果是在試用期則提前三天書面辭職就可以離職了，不需要單位同意； 2、如果單位以此為由拒發(fā)工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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辭職不需要單位批準(zhǔn)，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
離職手續(xù)不辦會(huì)影響今后重新就業(yè)、社保等手續(xù)。職工不請(qǐng)假、不工作，可以以嚴(yán)重違法單位規(guī)章開除，直接張貼開除通知并通知本人。離職手續(xù)不辦會(huì)影響今后重新就業(yè)、社保等手續(xù)。有些公司在招人的時(shí)候，要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，證明你現(xiàn)在沒有上班，如果沒有離職證明，一般公司會(huì)不予錄用。人力資源管理正規(guī)的公司會(huì)在公司網(wǎng)上把你作為不誠(chéng)信人員向社會(huì)公告。
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辭職公司不愿意辭職怎么辦公司沒有權(quán)利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)
2020.06.14 243 -
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離職公司不同意怎么辦?職工提出辭職后公司不同意要怎么辦一般而言只需要按照上面的情況提前向公司提出即可，如果公司不同意您可以要求勞動(dòng)仲裁委勞動(dòng)仲裁，及通過法律途徑解決。
2020.11.12 251
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公司不愿意離職怎么辦
1.提前30日書面通知單位離職；2.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個(gè)途徑可以解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
2022-02-20 15,340 -
員工不愿意離職公司怎么辦
1、讓他離職，公司應(yīng)在對(duì)方辦理完離職手續(xù)后結(jié)清工資。單位不需要做任何補(bǔ)償或賠償。 2、如果能獲得對(duì)方離職要求并簽名，載明時(shí)間的書面申請(qǐng)后，單位可以解除與其勞動(dòng)關(guān)系，理由：1、試用期主動(dòng)離職，2、不符合
2022-01-28 15,340 -
公司不愿意提出離職怎么辦？
1.自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。2.如果你有以下情形，不屬于自離：一是提前30日提價(jià)書面辭職報(bào)告；二是提出離職得到單位同意。3.如果是以上合法離職
2022-05-03 15,340 -
公司不愿意和員工離職怎么辦
勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)糾紛，最常用的解決方式就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)到哪里仲裁 當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終
2022-03-25 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,902 2022.04.17 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,764 2022.05.11 -
01:19
殘疾人不愿意能離婚嗎一方請(qǐng)求離婚，即使另一方是殘疾人且不同意離婚，最終也能離婚。一方向人民法院起訴離婚的，如果另一方是殘疾人，且另一方因?yàn)闅埣捕嬖谏砣毕?，?dǎo)致雙方不能進(jìn)行正常的夫妻生活，則人民法院在調(diào)解無效后，很可能會(huì)判決準(zhǔn)予雙方離婚。 即使一方第一次起訴
896 2022.04.17
