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工傷后公司不賠償怎么辦

2022-01-25 16:37

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單位違法,工傷后可以賠償?shù)捻?xiàng)目:1、醫(yī)療待遇:報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付,需要護(hù)理,單位沒出人護(hù)理的,單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),一般不超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。計(jì)算:本人工資X停工留薪期月數(shù)3、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。我們對(duì)處理工傷案件非常專業(yè),需要可以聯(lián)系我。

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工傷公司不賠償?shù)奶幚磙k法是:保存相關(guān)的證據(jù),向勞動(dòng)行政部門投訴或者向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院起訴。

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工傷鑒定后公司不賠償,職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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    工傷認(rèn)定后公司不賠償?shù)慕鉀Q辦法有: 1、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 2、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 3、若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的,可以向法院提起訴訟。

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    工傷公司不賠償?shù)奶幚矸绞饺缦拢?1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、等工傷認(rèn)定決定; 3、單位不承認(rèn)工傷時(shí),用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的,應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷; 4、能協(xié)商就雙方協(xié)商; 5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁; 6、向法院進(jìn)行起訴。

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    用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由

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    直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司支付賠償金就可以了,雙方不服的上訴法院經(jīng)法院判決后傷者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。建議自己打12333社保服務(wù)熱線咨詢當(dāng)?shù)鼐唧w賠償標(biāo)準(zhǔn),然后自己計(jì)算!因?yàn)楦鞯夭煌?,在四川十?jí)

    2022-04-04 15,340
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    如果開出去是為了給公司辦事情屬于公司。工傷,由單位承擔(dān)賠償責(zé)任,建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再勞動(dòng)能力鑒定,賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算,最后提起勞動(dòng)仲裁索賠 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工

    2022-02-17 15,340
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    1、先與單位老板協(xié)商賠償事宜,依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。 2、如協(xié)商不成,自受傷之日起一個(gè)月后你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷

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    首先由單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定確定為工傷。如果單位不申請(qǐng)的話工傷受傷員工的近親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 其次,傷情穩(wěn)定后做勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)按等級(jí)賠償。 賠償項(xiàng)目包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪

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    工傷后公司不管,作為勞動(dòng)者可以通過以下程序維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告,公司不報(bào)告的,勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 2、工傷認(rèn)定程序。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查,確定是否屬于工傷;

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    工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法: 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理; 2、如果勞動(dòng)者受傷,但是沒有被認(rèn)定為工傷,用人單位也不支付人身?yè)p害賠償?shù)?,那么勞?dòng)者可以提起訴訟,主張人身?yè)p害賠償; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,

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    工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付: 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用; 5、

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