公司沒有提前通知, 但是有社保
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可以憑身份證號碼，在參保地的社保網(wǎng)站上查詢自己的參保資料，只要已經(jīng)辦理社保參保，就可以查到的。辦理參保的次月就可以查到。
用人單位不可以不提前通知公司解散，需要提前三十日通知員工，同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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公司辭退沒有提前一個月通知公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2020.04.23 679 -
公司沒有提前30天通知辭退我勞動合同期滿的，勞動合同會自動解除，用人單位無需提前三十日進行通知。如果無緣無故被辭退，公司就是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照相關(guān)的法律規(guī)定支付賠償金，賠償金是按相關(guān)規(guī)定計算的經(jīng)濟補償?shù)膬杀秮碣r償。
2020.05.20 535 -
公司辭退員工沒有提前通知賠償沒有提前告知就被辭退的賠償是：1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)
2020.05.27 501
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公司沒有提前通知，但是有社保
你可以要求補交社保，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按
2022-04-15 15,340 -
公司降薪但沒有提前通知
降薪是違法的，可以要求原合同約定的數(shù)額發(fā)放。 調(diào)崗未經(jīng)員工同意違法，可以要求從事原崗位工作。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職并要求支付經(jīng)濟補償金，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)。 經(jīng)
2022-01-20 15,340 -
公司沒有交社保怎么提前通知
你可以要求補交社保，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按
2022-04-19 15,340 -
社保沒有提前通知公司，公司如何解決？
你可以要求補交社保，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按
2022-03-29 15,340
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沒有買社保可以要公司賠償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,511 2022.04.15 -
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合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,730 2022.04.17
