拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以如何維權(quán)索賠？
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《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
2020.08.21 189 -
用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的如何處理用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令，也可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。
2020.09.05 205 -
未足額支付勞動報酬如何辭職用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟補償金。但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能違反有關(guān)規(guī)定的進行事情的解決。
2020.10.12 313
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2022-05-05 15,340 -
單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以如何維權(quán)索賠？
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2022-05-03 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
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2022-03-25 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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4,874 2022.04.17 -
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1,707 2022.04.17
