超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。因此，如果沒(méi)有因不可抗力或者其它正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)效中止的情形，仲裁申請(qǐng)的確應(yīng)該在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出，否則視為超過(guò)仲裁時(shí)效。
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超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效,可以通過(guò)訴訟程序;仲裁時(shí)效在沒(méi)有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效,可以通過(guò)訴訟程序;仲裁時(shí)效在沒(méi)有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
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仲裁超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.09.03 218 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效怎么辦超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效,可以通過(guò)訴訟程序；仲裁時(shí)效在沒(méi)有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2020.11.29 207 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效后果超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效后果是：超出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求
2020.06.02 182
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勞動(dòng)仲裁超過(guò)時(shí)效
誤解仲裁時(shí)效只是表明勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，無(wú)法通過(guò)仲裁程序維護(hù)自己的權(quán)益，但也有勝訴權(quán)——即使超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效延長(zhǎng)至兩年
2021-11-11 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-04-18 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效怎么辦
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒(méi)超過(guò)仲裁時(shí)效,可以通過(guò)訴訟程序；仲裁時(shí)效在沒(méi)有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2022-07-05 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效后果
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，
2022-03-17 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,214 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,954 2022.04.18
