十級工傷停工留薪期工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷保險條例對停工留薪期的時間長短并沒有明確規(guī)定，一般只要員工在工傷或者是職業(yè)病期間，需要暫停工作去接受工作醫(yī)療的，都能算作在停工留薪期內(nèi)。但是停工留薪期不能超過一年，十級工傷在一年后通常也不會影響工作，所以大概率不存在需要設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會鑒定延長停工留薪期。
十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準，最長不得超過十二個月。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
-
十級工傷停工留薪期工資多少如何計算停工留薪期工資可以理解為勞動者由于工傷受傷后產(chǎn)生的務工費。 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月
2020.02.08 329 -
十級工傷停工留薪期怎么確定工傷保險條例對停工留薪期的時間長短并沒有明確規(guī)定，一般只要員工在工傷或者是職業(yè)病期間，需要暫停工作去接受工作醫(yī)療的，都能算作在停工留薪期內(nèi)。但是停工留薪期一般不能超過一年，十級工傷在一年后通常也不會影響工作，所以大概率不存在需要設區(qū)的市勞動
2022.04.12 2,411 -
工傷停工留薪期工資怎么算？停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.06.20 298
-
工傷十級停工留薪期間工資怎么算
員工受工傷，在停工留薪期間的工資按照之前工作室的標準照常發(fā)放。如果工傷傷殘鑒定結(jié)果為十級傷殘的，根據(jù)相關的法律，可以享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為6個月的本
2022-03-19 15,340 -
十級工傷停工留薪期怎么算
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工傷未恢復期間，是可以享受停工留薪待遇的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如
2022-03-10 15,340 -
工傷十級傷殘停工留薪期工資怎么算, 停工留薪期工資標準是怎么樣的
工傷十級享有一次性傷殘補助金7個月本人工資；停工留薪期原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為本人工資7個月。勞動合同解除
2022-01-24 15,340 -
工傷停工留薪期工資怎么算，工傷停工留薪期工資怎么算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-04-09 15,340
-
00:54
工傷十級誤工費怎么算誤工費又叫做停工留薪期工資。計算方式是：從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當延長，但最多不超過24個月
2,045 2022.05.11 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:22
十級工傷怎么賠用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動者的十級工傷導致日后喪失勞動能力的，用人單位還應支付殘疾賠償金。按照
675 2022.06.22
